社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

■計画期間

2021年 10月1日　～　2026年 9月30日　までの５年間

■計画内容

＜目標＞

従業員に産休・育休制度を周知し、特に育休取得の少ない男性従業員の5％以上が育休を取得できるよう職場環境を整備する。

＜対策＞

　2021年10月～

1. 産休・育休に関する担当窓口を設置する。
2. 従業員に対して、産休・育休制度の周知を行う。
3. 別途男性従業員の育休取得奨励を目的としたお知らせを作成し、社内連絡によって周知する。　
4. 産休・育休希望者およびその上司に対して制度説明を行えるよう担当者を選任し、社内の産休・育休取得のための体制を整える。